近日，有消息稱阿里云智能被曝開始進行組織崗位和人員優化，整體比例約7%，補償標準為N+1+1。隨后，阿里云智能回應稱，“只是正常組織崗位和人員優化”。此外，據報道，裁員潮還波及淘天集團、菜鳥、本地生活和大文娛。

據五節輿情監測系統顯示，阿里裁員相關話題于近期引發熱議，24小時內全網信息量多次達到峰值，關注度仍有增無減。

圖源：五節輿情監測系統

阿里回應多業務線將裁員

上周五，阿里云、菜鳥、盒馬鮮生還在角逐“1+6+N”組織變革后首個IPO，本周阿里多業務線就傳出裁員消息，其實每年5月份阿里逢財年交替期間，都會涉及一些人員調整，只是時下阿里面臨營收增長陷入瓶頸，“1+6+N”組織變革之后，各項業務走向獨立，直面市場，降本增效壓力之下，裁員成為揮出的“第一劍”。

圖源：視野青年

有阿里員工對大河財立方記者表示，阿里一直奉行“271”考評規則，即20%的人績效優秀，70%的人績效合格，10%的人差績效，這部分人一般都會進行改進或者其他優化，一般連續兩年拿到差績效才會被裁汰。

但今年“正常績效汰換”來得比較猛烈，不僅一些社交平臺上，有阿里員工爆出被優化的信息，甚至有傳聞淘寶天貓集團裁汰比例將達到25%，不過淘寶天貓人士對此未予置評，大河財立方記者從部分阿里員工處確認，裁員的確在進行。有在阿里工作了6年的員工已經在交接工作辦理離職手續。

網友看法不一

有網友認為大廠都開始裁員了目前形勢很難，有網友評論裁員并非近期剛開始是一直進行時，很多普通崗位都可以用ai取代，而隨著ai越來越成熟，互聯網行業還將繼續裁員。

大部分網友表示企業裁員非常正常，而阿里7%可以算是正常末位淘汰，給到的補償也很到位，可以說是仁至義盡。

互聯網紅利消失，“裁員潮”頻現

裁員目前也并非阿里一家大廠獨有現象，放眼整個互聯網行業，都面臨紅利消退的情況，互聯網分析師丁道師表示，裁員是企業降本增效最直接、最有效的措施之一，互聯網行業高速增長難以為繼，降本增效逐漸成為眾多互聯網企業的必選項。

“以前處于業務的快速擴張期，站在風口上，豬都能飛起來。”一位在“互聯網大廠”工作的員工胡先生說，但現在增長空間遭遇了天花板，公司內部是處于搶活兒干的程度，為了縮減虧損，公司也會主動裁撤一些業務線，新聞上一條“某公司關閉某條業務線”，背后就是相關業務線的員工面臨裁撤和轉崗。

不只是阿里，脈脈平臺上，有多名認證為58同城員工透露公司也正進行一波裁員，關于此次大規模裁員具體情況，大河財立方記者聯系58同城相關負責人，對方未予置評，此前5月12日，哲庫CEO劉君也向全體員工宣布將關停哲庫，終止芯片自研業務，背后也將是大約3000人需要找工作。

結語

互聯網“裁員潮”頻頻引發熱議，每一個互聯網人都不得不為互聯網未來的發展感到擔憂，面對互聯網行業變革和不確定性的挑戰，許多互聯網從業者都正在尋找他們未來的方向，然而如阿里巴巴目前的人員結構調整所示，適應變革已經成為互聯網行業的基本要求。互聯網從業者通過不斷學習、提升技能、接納新技術和趨勢，將能夠在這個瞬息萬變的時代中找到自己的定位和機會。

當這個行業的變革如灰燼般落在每一個人身上，沒有人可以獨善其身，這尤其對于那些在小公司工作的員工來說感受尤為深刻，在負擔高昂房貸、租金和婚育成本的壓力下，這些年輕人如何在行業低迷時期挺身而出，這是一個非常現實的問題。

此外，互聯網行業的“裁員潮”是否會影響其他行業，仍然是一個未知數，這場調整和裁員帶來的不確定性和困難，互聯網行業的從業者又是否已經做好了應對準備。“這一年可能是過去十年中最糟糕的一年，但也可能是未來十年中最好的一年”，面對這種可能性，我們需要冷靜面對，同時也要有所準備，積極尋求適應行業變革的策略和方法。